日前，四川達州針對兩新組織黨組織覆蓋率不高，黨建與業務結合不緊密存在“兩張皮”等問題，以提升組織力為重點，探索構建兩新組織黨建績效管理體系，實現黨建與發展同頻共振、深度融合。

　　長期以來，兩新組織黨建存在過程管控力度不大、質量評估機制不優、結果運用剛性不足等問題，導緻黨建與發展脫節。為此，達州市出台了《兩新組織黨建績效指數考評辦法》等配套文件，從機制、方法、動力等方面整體發力，借鑒現代管理理念，構建起“計劃—執行—檢查—處理”的閉環管理體系，有效推動黨建工作規範化、标準化。今年4月起，達州市委兩新組織工委開展了兩新組織黨組織集中優化行動。

　　一是圍繞性質分類，分别依托直屬工委、民政、工商等部門建立非公企業和社會組織綜合黨委，直接隸屬市、縣黨委兩新組織工委。二是采取行業切塊，在司法、人社、住建、教育、文廣、衛生計生等行業特征明顯的部門建立行業聯合黨組織，對所屬業務範疇内的兩新組織黨組織進行管理。三是實行地域兜底，産業園區黨工委和鄉鎮（街道）黨委對所屬區劃内的兩新組織黨組織進行兜底。四是全覆蓋選派黨建指導員進行指導。

　　經過3個月的集中行動，全市建立了25個非公經濟和社會組織綜合黨委，設立了32個聯合黨組織，幫助優化了1688家兩新組織黨組織的隸屬關系，力破黨組織管理中的“真空地帶”問題。

　　強化黨建引領催生了“蝴蝶效應”。“建立黨組織以來，公司在把握方針政策上有了明确的方向，黨員主動亮身份踐承諾，公司的凝聚力、戰鬥力和影響力快速攀升。”中泰天順集團黨委書記、董事長李國鋒深有感慨。“我們就是要充分發揮黨建産生的‘四兩撥千斤’效應，幫助兩新組織真正從黨建中增強獲得感。”

（來源：人民日報）